Mon. Nov 28th, 2022

Bagaimana Inovasi Menciptakan Lapangan Kerja Baru Dan Mengubah Dunia Kerja – Duduk sebagai penumpang di Uber, sangat jelas bahwa orang yang dipekerjakan untuk mengoperasikan roda dan pedal menurut navigasi GPS akan kehilangan pekerjaan setelah mobil self-driving menjadi norma. Diperkirakan pengemudi truk yang jumlahnya sangat banyak akan menghadapi nasib yang sama.

Bagaimana Inovasi Menciptakan Lapangan Kerja Baru Dan Mengubah Dunia Kerja

workforce3one – Apa yang mungkin tidak begitu jelas adalah dampak yang mungkin ditimbulkan oleh mobil self-driving pada penerbangan jarak pendek. Siapa yang akan memilih kesengsaraan dan ketidaknyamanan perjalanan udara jarak pendek di India, Brasil, Cina, AS, Eropa, dan tempat lain ketika mobil self-driving akan memberi Anda layanan dari pintu ke pintu, kesempatan untuk bekerja atau tidur siang, dan manfaatnya memiliki mobil dengan Anda untuk Anda tinggal? Mobil self-driving akan membuat pilot pesawat, pramugari dan pekerja bandara kehilangan pekerjaan. Mereka mungkin menutup beberapa maskapai.

Gelombang perubahan digital, teknologi, dan industri kita saat ini memiliki potensi untuk mengubah lebih dari pasar langsung mereka. Akankah pekerjaan baru muncul saat pekerjaan lama ini diberantas? Itu pernah terjadi sebelumnya, tetapi apakah kali ini berbeda? Artikel terakhir dalam seri kami tentang Inovasi dan Pengembangan Pribadi ini membahas bagaimana cara mencari nafkah telah diciptakan atau dihancurkan sama sekali oleh inovasi dan otomatisasi. Kami ingin mendengar pandangan Anda tentang apakah, kali ini, orang-orang akan memiliki cukup pekerjaan untuk dilakukan.

Baca Juga : Cara Untuk Membangun Dan Mempertahankan Kapasitas Untuk Berinovasi 

Istilah “akan bekerja” dulu berarti pekerjaan 9 sampai 5 seumur hidup, jalur karir yang jelas dan mengumpulkan pensiun. Tetapi pekerjaan seperti yang kita tahu telah bergeser, menciptakan peluang baru sambil membuat orang lain menjadi usang. Lanskap ketenagakerjaan terlihat sangat berbeda sekarang dan akan begitu lagi di masa depan. Inovasi digital selama dekade terakhir telah secara radikal mengubah lanskap pekerjaan, dengan internet, Kecerdasan Buatan, kemajuan dalam penyimpanan data dan kemampuan pemrosesan, dan robotika canggih membuat perubahan mendasar. Peran masa depan akan mencerminkan mimpi fiksi ilmiah yang sudah menjadi kenyataan.

Sementara karyawan saat ini harus bersiap untuk beradaptasi dengan tuntutan teknologi masa depan, penting untuk mempertahankan keterampilan tradisional yang akan terus menjadi penting untuk inisiatif inovasi strategis di masa depan. Sementara evolusi teknologi terus menciptakan pekerjaan yang tidak ada 20 tahun yang lalu, ini bukanlah hal baru. Pikirkan kembali beberapa dekade ketika kepemilikan massal mobil berarti dunia membutuhkan lebih banyak mekanik, dan sebelum komputer tidak ada yang namanya profesional TI.

Hanya dalam beberapa tahun terakhir, internet dan kebangkitan media sosial telah menciptakan peran baru seperti desainer UX, spesialis web, influencer sosial, YouTuber, pengembang AI, dan manajer media sosial. Kami bekerja dengan cara yang bahkan tidak dapat dipahami oleh Gen X ketika mereka memasuki pasar kerja. Dua puluh tahun yang lalu, kerja jarak jauh dan kemandirian lokasi, bersama dengan berbagai peran yang kita anggap biasa sekarang, tidak ada.

Pertanyaan untuk pekerja saat kita mendekati tahun 2020 adalah, perubahan apa pada pasar kerja yang harus kita antisipasi, seperti apa peran baru, dan jenis keahlian apa yang dibutuhkan?

Haruskah kita khawatir?

Dampak teknologi, pembelajaran mesin, dan AI telah mengganggu banyak industri dan peran dalam pasar kerja. Pekerjaan yang dianggap tidak bisa disentuh oleh robot (pekerjaan di bidang kreatif seperti menulis dan desain logo, misalnya) juga terpengaruh. Sebuah studi yang dilakukan oleh Universitas Oxford pada tahun 2013 mengatakan 47% pekerjaan di AS berada di bawah ancaman otomatisasi dalam dua dekade mendatang. Laporan McKinsey 2017 menunjukkan 800 juta pekerjaan bisa hilang karena otomatisasi pada tahun 2030.

Sementara laju inovasi menghancurkan dan mengubah pekerjaan, teknologi yang muncul juga menciptakan cara kerja baru dan membutuhkan keahlian baru. Seperti yang disoroti oleh laporan Future of Skills Nesta , peran baru sedang dan akan muncul setiap saat.

Keterampilan baru, cara baru

Orang harus kreatif dalam mengembangkan keterampilannya jika ingin gesit dalam lanskap yang selalu berubah. Tetapi keterampilan seperti apa yang akan sangat penting untuk tempat kerja di masa depan?

Sementara teknologi akan terus berkembang dan menyebabkan disrupsi, soft skill akan selalu berharga. Berfokus pada pengembangan konflik Anda, waktu, stres dan manajemen perubahan, serta keterampilan komunikasi, tidak akan pernah sia-sia. Meskipun teknologi akan mendominasi cara beberapa peran dijalankan, akan selalu ada kebutuhan akan orang-orang produktif dengan layanan pelanggan yang sangat baik dan keterampilan komunikasi, dan tingkat kecerdasan emosional yang tinggi. Selain itu, keterampilan penting yang akan dibutuhkan melibatkan pemikiran kritis, kreativitas, keterampilan orang, pemecahan masalah yang kompleks, elastisitas mental dan pengetahuan interdisipliner.

Empat “E” berfungsi sebagai pengukur kegunaannya. Majikan mendasarkan kebutuhan mereka dengan ini dalam pikiran: Apakah itu abadi? Abadi? Kemampuan menjual, kreativitas, empati, dapat dipercaya, suka menolong, dan imajinasi tidak akan pernah hilang. Muncul? Orang akan membutuhkan keterampilan yang selaras dengan kompleksitas dan kecepatan persyaratan kerja baru. Mengikis? Menilai keterampilan Anda untuk memastikan mereka memenuhi tuntutan modern sangat penting. Secara konsisten memeriksa keterampilan baru yang dibutuhkan dan menghilangkan fokus Anda dari mengembangkan keterampilan yang mengikis sangat penting.

Bagaimana orang-orang akan melatih kembali untuk tuntutan pasar yang berubah, dan bagaimana hal itu akan dilakukan di masa depan? Sebuah survei oleh Udemy menunjukkan 46% karyawan AS memiliki kesibukan sampingan. Keramaian sampingan inilah yang memicu gelombang karyawan terampil yang melihat ini sebagai kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru. Dengan begitu banyak kursus gratis yang tersedia secara online, serta platform berbayar seperti Lynda.com, individu mengambil pengembangan pribadi mereka ke tangan mereka sendiri, melepaskan ketergantungan pada majikan untuk membantu dalam membantu memperoleh keterampilan ini. Di masa depan, orang akan terus mencari cara untuk mendapatkan kemampuan baru melalui program pendidikan, magang, pekerjaan paruh waktu dan sumber daya gratis.

Ketenagakerjaan di Masa Depan

Bisakah orang membuat diri mereka lebih mudah dipekerjakan jika mereka menerapkan pendekatan inovatif yang sama yang digunakan bisnis untuk menciptakan produk dan layanan baru? Bukan rahasia lagi pekerja masa depan akan membutuhkan basis pengetahuan yang lebih luas untuk menjadi sukses, di samping keahlian berbasis teknologi. Karyawan harus melihat karir masa depan mereka secara strategis, menguraikan apa yang sudah mereka miliki, kesenjangan apa yang perlu mereka isi, dan memiliki rencana untuk mencapainya.

Orang-orang berjuang dengan dampak pembelajaran mesin dan kecerdasan buatan. Dunia seperti yang kita kenal sedang berubah, dengan bentuk-bentuk pekerjaan tradisional dihilangkan. Itu cukup menakutkan. Bagaimana Anda bisa merencanakan masa depan seperti itu? Ada kekhawatiran yang tulus bagi orang-orang di pasar; tidak semua orang bisa berlatih kembali. Beberapa orang bahkan berpikir kita harus memikirkan kembali pasar kerja dan kapitalisme secara radikal dengan memperkenalkan bentuk upah universal.

Meskipun tidak dapat disangkal benar bahwa ini adalah masa-masa yang menantang dan solusi masyarakat yang inovatif dan radikal perlu dipertimbangkan, individu juga perlu mengambil tanggung jawab pribadi di mana mereka bisa untuk pengembangan dan kemampuan mereka untuk tetap kompetitif. Itu berarti memperhatikan tren untuk masuk ke area-area yang akan sangat diminati atau selalu dibutuhkan. Strategi pertumbuhan pribadi dan pengembangan profesional juga harus mencakup tren yang relevan seperti populasi yang menua, urbanisasi, dan faktor lain yang secara signifikan akan mempengaruhi pekerja saat ini dan masa depan.

Cara angkatan kerja bergeser, orang perlu dipersiapkan untuk memiliki beberapa karir dalam hidup. Ada kesempatan bagi orang untuk belajar bagaimana bekerja dengan cara baru, dengan kebebasan dan fleksibilitas yang lebih besar dalam mengejar karir yang lebih dinamis. Mengadopsi pola pikir ini sangat penting dalam mempersiapkan masa depan secara efektif.

Siapa yang tahu apa yang akan terjadi di masa depan? Yang bisa kami katakan adalah bahwa pada tahun 1827, kami tenggelam dalam otomatisasi dan kami cukup sibuk! Hubungi kami untuk melihat bagaimana kami dapat membantu Anda bersiap-siap untuk masa depan sekarang.