Sun. May 22nd, 2022

Inovasi Teknologi Dan Pekerjaan Audiensi Jaringan Bisnis Italia – bisnis jaringan Hubungan antara inovasi teknologi dan lapangan kerja telah lama menjadi pusat diskusi dan model yang dikembangkan oleh para ekonom. Pertanyaan yang harus dijawab adalah apa pengaruh inovasi teknologi terhadap tingkat ketenagakerjaan.

Inovasi Teknologi Dan Pekerjaan Audiensi Jaringan Bisnis Italia

workforce3one – Kesulitan mendasar dalam menangani masalah ini terletak pada ketidakmungkinan melakukan pemeriksaan “abstrak” terhadap efek inovasi sistem produksi terhadap perekonomian secara keseluruhan dan oleh karena itu juga pada tingkat pekerjaan. Dalam dekade terakhir kita telah menyaksikan pengurangan yang kuat dalam pekerjaan: tetapi seberapa banyak hal ini disebabkan oleh “gerakan sekuler” ekonomi dalam jalur inovasinya dan seberapa banyak, juga, oleh peristiwa-peristiwa krisis ekonomi dan keuangan yang sangat nyata?

Kesulitan ini disorot oleh Resolusi Tinagli dan Resolusi Cominardi yang keduanya memperjelas kebutuhan untuk mengaktifkan Observatorium tentang dampak inovasi teknologi terhadap pekerjaan. Kami tidak menentang proposal ini; sebaliknya, kami percaya bahwa setiap analisis mendalam tentang pasar tenaga kerja berguna untuk evaluasi yang mempertimbangkan elemen kontekstual nyata.

Hubungan antara inovasi dan lapangan kerja juga menunjukkan kompleksitas tema yang memerlukan berbagai pendekatan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari perubahan teknologi terhadap kuantitas dan kualitas lapangan kerja.

Dalam dua Resolusi, referensi terutama dibuat untuk “penghancuran” atau pengurangan karyawan. Pendekatan ini sebagian besar meremehkan fakta bahwa variabel dan dinamika yang sama yang dibahas sejauh ini dapat memiliki dampak negatif yang kuat juga pada bisnis, pengusaha, dan pekerja mandiri.

Antara 2007 dan 2013 ada 462 ribu lebih sedikit karyawan, dan 684 ribu lebih sedikit unit wiraswasta (12%). Selanjutnya, data resmi menunjukkan bahwa pengurangan pekerjaan independen berlanjut selama dua tahun ke depan.

Di antara transformasi yang paling nyata ada juga ledakan perusahaan yang aktif dalam perdagangan internet. Menurut perkiraan kami, pada 2016 akan ada hampir 16 ribu, 165,4% lebih banyak dari 2009, dan akan mencapai 50 ribu sudah pada 2025. Bahkan fenomena ini jika di satu sisi akan berdampak negatif bagi beberapa jenis perusahaan, mungkin di sisi lain, menentukan kesempatan kerja.

Jika Anda ingin “mengatur” inovasi teknologi, mengubahnya menjadi peluang untuk pekerjaan yang bergantung dan mandiri, Anda perlu memulai dengan perusahaan dengan mendorong kebijakan yang ditujukan pada investasi inovatif untuk mendukung penelitian dan pengembangan, desain, dan produksi eksperimental.

Namun, kebijakan insentif ini juga harus disertai dengan kebijakan ketenagakerjaan dan pelatihan yang ditujukan untuk menciptakan kondisi yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan yang muncul dari pasar dan menyediakan keterampilan baru yang dibutuhkan oleh pasar tenaga kerja yang berubah.

Baca Juga : Direktur Inovasi Peluang Kerja

BERSIH. Imprese Italia, oleh karena itu, percaya bahwa pendidikan dan pelatihan adalah salah satu faktor terpenting yang mampu mengurangi dan mengatur efek produksi dan perubahan teknologi, juga mengingat fakta bahwa pasar tenaga kerja bukanlah pasar yang homogen.

Pengangguran sering dikaitkan dengan ketiadaan dari pasar tenaga kerja pekerja dengan kualifikasi tertentu dan, khususnya, pengetahuan teknis khusus yang dibutuhkan oleh inovasi teknologi dan kebutuhan bisnis.

Oleh karena itu, penting untuk fokus pada sistem sekolah dan universitas yang, pertama-tama, memungkinkan kita untuk memahami secara tepat waktu keterampilan baru apa yang dibutuhkan oleh pasar. Pada saat yang sama, penting untuk mengembangkan program-program orientasi yang bertujuan mengarahkan kaum muda ke kursus-kursus pelatihan yang mengembangkan pengetahuan dan keterampilan tersebut sesuai dengan tuntutan pasar.

Untuk RE ANDA. Pendidikan Italia yang mengesankan merupakan tanggapan konkret terhadap permintaan akan keterampilan baru yang diungkapkan oleh konteks sosial, ekonomi, dan produktif yang berubah. Faktanya, semua studi internasional menunjukkan bahwa investasi dalam sistem pendidikan dan pelatihan sangat menguntungkan bagi negara-negara yang melakukannya, baik dari sudut pandang sosial maupun dari sudut pandang pembangunan ekonomi.

Dari sudut pandang ini, harus diakui bahwa masih ada kesenjangan antara sistem pendidikan dan pelatihan dengan kebutuhan dunia usaha. Kami memikirkan semua perusahaan yang beroperasi di sektor tersier dan kerajinan maju di mana (i) profesionalisme yang berkualitas dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan inovasi yang berkelanjutan, (ii) layanan inovasi (teknologi dan proses) diperlukan dan (iii) beberapa layanan bisnis.

Pertimbangan serupa juga berlaku untuk profesi pariwisata, yang melihat semakin banyak peluang untuk sosok profesional baru yang terkait dengan layanan inovatif, juga melalui saluran TI. Jangan lupa bahwa keberadaan sumber daya manusia yang berkualitas merupakan syarat yang diperlukan untuk adopsi dan eksploitasi teknologi paling inovatif, seperti TIK, atau penggunaan sederhana dari mesin yang lebih canggih.

Dalam perspektif ini, konstruksi sistem ganda, diluncurkan dengan UU 107/2015 dan dengan Keputusan Legislatif no. 81/2015, yang di satu sisi didasarkan pada penguatan pergantian sekolah-pekerjaan dan, di sisi lain, pada pemagangan tingkat pertama dan ketiga.

Langkah-langkah tersebut di atas bertujuan untuk mengatasi pemisahan antara dunia produktif dan sistem sekolah, melalui perolehan keterampilan yang diperoleh ” di tempat kerja “, untuk mendukung perolehan keterampilan yang juga dibutuhkan oleh teknologi baru dan untuk melatih para profesional yang diperlukan untuk inovasi produk dan proses produksi.

Kebutuhan untuk mengurangi ketidaksesuaian keterampilan di pihak siswa yang memasuki pasar tenaga kerja, juga berguna untuk mempromosikan proses perubahan generasi, kemudian harus disertai dengan kebutuhan untuk menghindari keusangan teknologi dari pekerja yang sudah dimasukkan dalam konteks produksi.

Oleh karena itu, bahkan pelatihan berkelanjutan yang dikembangkan di perusahaan untuk staf mereka, sekarang dimungkinkan hampir secara eksklusif berkat Dana Interprofessional, merupakan pengungkit mendasar untuk pembaruan profesional sumber daya manusia menuju inovasi teknologi.

Peran pelatihan berkelanjutan sangat penting untuk pelatihan ulang pekerja, baik untuk memenuhi tuntutan keterampilan profesional baru yang terkait dengan inovasi teknologi, dan untuk perubahan kembali perusahaan itu sendiri.