Wed. Aug 17th, 2022

Inovasi Teknologi Untuk Mendorong Pasar Kerja – Gerakan global menuju digitalisasi dan tujuan ambisius China untuk mengambil alih kepemimpinan global dalam sejumlah teknologi baru akan membentuk pasar kerja negara itu di tahun mendatang, kata pakar perekrutan Hays, sebagai bagian dari 10 tren bakat teratas negara itu untuk tahun 2020.

Inovasi Teknologi Untuk Mendorong Pasar Kerja

workforce3one – Salah satu tren bakat terbesar yang diamati tahun ini adalah peran China dalam peningkatan proliferasi kecerdasan buatan (AI) secara global, yang membangun masa depan yang ditandai dengan perangkat pintar dan analisis yang mendalam. Mempertimbangkan kekurangan yang sedang berlangsung untuk talenta teknologi canggih di kawasan ini, persaingan sengit untuk peran seperti itu sepertinya akan berlanjut hingga tahun 2020.

Kisah serupa sedang dipetakan untuk industri e-commerce serta industri TI pada umumnya, saat China bergerak. ke lapangan bermain yang semakin global dan perusahaan domestik berubah dalam upaya untuk mengimbangi. Yang mendasari motif digital ini adalah meningkatnya kebutuhan akan keamanan TI, keahlian yang diharapkan akan terus berkembang pesat dalam permintaan.

Pengaruh teknologi, serta perang dagang yang dipicu AS juga telah menyebabkan transformasi di sektor manufaktur dan operasi (M&O) serta fokus baru pada penjualan industri. Inisiatif ‘Made in China 2025’ pemerintah juga akan melihat pergerakan di ruang R&D karena lebih banyak bisnis mendirikan pusat lokal.

Tren lain melibatkan permintaan perekrutan dalam kepatuhan dan keterampilan peraturan, baik di perbankan & keuangan dan industri ilmu kehidupan, yang menjadi fokus oleh peraturan kompleks China dan perubahan yang akan datang. Kedua bidang tersebut kemungkinan akan melihat investasi yang berkelanjutan dan fokus yang meningkat pada bakat dan keahlian khusus yang lebih khusus.

Fokus domestik yang meningkat, diversifikasi rantai pasokan, dan percepatan inovasi dalam teknologi baru akan menjadi pengaruh utama pasar kerja China pada 2020,” kata Simon Lance, Managing Director Hays di Greater China. Pertumbuhan & ekspansi perusahaan domestik ke pasar internasional, terus mendorong permintaan kandidat dengan pengalaman lokal dan internasional.

Baca Juga : Peluang Pekerjaan Inovasi di Jepang

Warga negara Tiongkok yang saat ini bekerja di luar negeri di industri dan sektor dengan keterampilan tinggi, semakin menemukan tawaran dan peluang menarik untuk dipulangkan kembali ke Tiongkok, atau bekerja dengan organisasi Tiongkok di luar negeri. Gaji dan tunjangan di kota-kota Tingkat 1 Tiongkok menjadi jauh lebih kompetitif di panggung global, yang juga mendorong pemulangan para profesional Tiongkok.

Keterampilan lunak seperti pengalaman regional, komunikasi lintas fungsi, kepemimpinan dan keterampilan bahasa asing juga telah ditingkatkan pentingnya di antara pengusaha untuk mempekerjakan peran penting. Digitalisasi dan disrupsi yang cepat di sebagian besar industri menempatkan semakin pentingnya bakat karyawan untuk menerima perubahan dan terus meningkatkan kemampuan teknis mereka. Kelincahan belajar dan manajemen perubahan akan menjadi pembeda yang kuat dari talenta terbaik di tahun-tahun mendatang.”

KECERDASAN BUATAN AKAN TERUS MENDOMINASI PASAR BAKAT TEKNOLOGI

Didukung oleh dukungan pemerintah yang konsisten dan ekosistem teknologi yang berkembang pesat, China diperkirakan akan terus maju dalam upayanya untuk menjadi pemimpin dunia dalam teknologi Artificial Intelligence (AI), termasuk Autonomous Things, Augmented Analytics, dan Pengembangan yang digerakkan oleh AI.

Teknologi yang sedang berkembang seperti robotika, kendaraan drone dan berbagai aplikasinya diperkirakan akan mengalami pertumbuhan yang signifikan, membawa serta permintaan akan talenta teknologi teratas seperti insinyur sistem tertanam yang dapat mengemudi sendiri, ilmuwan pembelajaran mendalam, insinyur pembelajaran mesin, insinyur perangkat lunak geospasial (untuk drone teknologi), dan ilmuwan otomatisasi proses robot. Selain itu, ilmuwan algoritma/terapan, ilmuwan data, dan insinyur pengembangan perangkat lunak juga akan sangat dicari untuk memfasilitasi adopsi teknologi ini.

BANK ASING GO LOKAL

Dengan peraturan China yang lebih terbuka untuk investor WFOE (perusahaan milik asing sepenuhnya), banyak bank asing mendirikan layanan manajemen sekuritas/aset yang dimiliki sepenuhnya dan mencari kandidat yang berasal dari lembaga keuangan global tetapi juga memiliki pengalaman lokal.

Ini bersamaan dengan fokus baru pada FI dan khususnya portofolio LKNB (lembaga keuangan non-bank) seperti asuransi, manajemen aset dan ekuitas swasta/modal ventura, yang kemungkinan akan melihat peningkatan perekrutan untuk manajer hubungan LKNB yang berpengalaman atau berpotensi tinggi. Selain itu, karena peraturan yang ketat dan kompleks di China, kandidat kepatuhan dan risiko terus menjadi bidang yang paling diminati. Keterampilan KYC dan AML sangat dicari dan akan menjamin kenaikan gaji yang kompetitif pada tahun 2020.

R&D PINDAH KE CHINA

Mengikuti kebijakan “Made in China 2025”, perusahaan multinasional akan mulai membawa sebagian dari fungsi R&D mereka ke China serta mendirikan lebih banyak pusat R&D secara lokal. Sementara kota tingkat 1 (Beijing, Shanghai) sering menjadi lokasi yang disukai untuk ini, lebih banyak perusahaan cenderung pindah ke kota tingkat 2 juga, karena kebijakan pajak yang menguntungkan, biaya tetap dan dukungan kuat dari pemerintah daerah.

Ini akan meningkatkan permintaan untuk insinyur R&D serta gaji sebagai peran yang tidak mudah ditemukan di lokasi ini. Kami memperkirakan persaingan untuk peran ini akan meningkat, karena kumpulan kandidat R&D yang tersedia tidak mungkin tumbuh secepat jumlah perusahaan.

E-COMMERCE BOOM MEMBAWA CHINA KE PASAR INTERNASIONAL

Kehadiran raksasa e-commerce seperti Alibaba membuat negara ini siap mengungguli AS sebagai pasar ritel terbesar di dunia. Lebih banyak platform e-niaga internasional seperti Amazon dan eBay juga telah membuka pasar internasional mereka ke China, membawa kekuatan “Made in China” ke tingkat berikutnya. Penjual Cina di wilayah Timur dan Selatan diarahkan untuk menjadi kontributor penting bagi perdagangan internasional sekali lagi, tetapi kali ini, di platform e-niaga. Perkembangan ini akan menghasilkan permintaan akan lebih banyak kandidat dengan perdagangan internasional, operasi e-niaga, serta keterampilan dan pengalaman manajemen akun utama, terutama di lokasi pelabuhan seperti Shenzhen, Ningbo, Xiamen, dan Shanghai.

INDUSTRI RITEL MENGHADAPI TRANSFORMASI DIGITAL BESAR

Transformasi digital ritel yang sedang berlangsung membuat para pemimpin industri mempertimbangkan kembali cara mereka memasuki pasar. Semakin banyak pengecer beralih dari melihat ritel omni-channel sebagai ide yang menarik untuk memahaminya sebagai langkah maju yang penting.

Tekanan konstan untuk menjadi kompetitif juga telah mendorong lebih banyak perusahaan untuk memeriksa dan meneliti aspek-aspek seperti pengalaman pelanggan dan bagaimana hal itu dapat menciptakan diferensiasi atau menarik dan mempertahankan pembeli. Perkembangan ini akan membuka pintu untuk menangkap peluang pasar baru dan pertumbuhan pendapatan, yang mengarah pada peningkatan peluang kerja di ruang digital seperti manajer produk, manajer eCommerce, analis bisnis/sistem, dan desainer pengalaman pengguna.

TRANSISI KE PEMASARAN PERTUMBUHAN

2020 akan melihat lebih banyak permintaan untuk Chief Growth Officers (CGO), peran baru dalam ruang pemasaran yang mencerminkan pergeseran fokus untuk memahami tren pasar dan menggunakan tren tersebut untuk mendorong pertumbuhan bisnis. Sebagai bagian dari peran manajemen yang meningkat ini, tanggung jawab CGO adalah membangun koneksi dan memecahkan hambatan antara berbagai departemen seperti penjualan, pemasaran, operasi, dan TI. Berfokus pada kebutuhan pelanggan, dinamika pasar, serta perilaku dan preferensi pelanggan, CGO tidak hanya mencakup pemasaran tradisional, tetapi juga menerapkan fungsi seperti kepemimpinan konsumen dan bisnis, serta perencanaan strategis.

MANUFAKTUR & OPERASI RE-FOKUS PADA PENJUALAN

Perang dagang antara China dan Amerika Serikat telah menyebabkan banyak perusahaan meninjau kembali model bisnis mereka dan menjauh dari model ekspor yang dulu sukses memproduksi di China dan kemudian menjual ke luar negeri. Sebaliknya, banyak bisnis sekarang akan bekerja untuk menjual secara lokal, menjadikan perekrutan kandidat penjualan industri sebagai prioritas bagi banyak pengusaha di ruang M&O. Kandidat yang ideal akan memiliki jaringan klien yang kuat dan pengalaman sukses dalam membangun tim komersial. Hal ini terutama berlaku untuk industri seperti barang tahan lama konsumen, mesin atau suku cadang dan bahan kimia.

INDUSTRI ILMU HIDUP AKAN MENCARI KETERAMPILAN KHUSUS

Pasar bakat Cina akan terus mendapat manfaat dari investasi signifikan yang dilakukan oleh industri farmasi. Namun, perubahan peraturan yang akan datang kemungkinan akan menciptakan ketidakpastian di ruang ini dan akibatnya menciptakan permintaan untuk akses pasar dan pakar urusan peraturan/pemerintah. Kandidat dengan pengalaman dalam aplikasi obat baru baik di pasar domestik dan luar negeri seperti AS dapat berharap untuk mendapatkan keuntungan paling besar dalam hal kompensasi. Bersamaan dengan itu, masuknya investasi ke dalam teknologi di bidang onkologi, penyakit langka dan penyakit kronis juga akan menciptakan permintaan yang tinggi untuk kandidat dengan pengalaman fungsi tertentu seperti ilmuwan biomarker, dokter penelitian klinis, dan penasihat medis.

SPESIALIS KEAMANAN DAN IoT AKAN TERUS MENERIMA PENAWARAN PREMIUM

Tidak mengherankan bahwa pekerjaan keamanan TI telah meningkat tajam pada tahun lalu, di tengah digitalisasi global yang cepat. Tren ini diperkirakan akan berlanjut hingga tahun 2020 karena para pemimpin industri TI berupaya melindungi bisnis mereka dari serangan berbahaya. Ini adalah kabar baik bagi kandidat keamanan, karena kurangnya keterampilan ini di China daratan, memberi mereka keunggulan saat menegosiasikan peran dan remunerasi.

Demikian pula, kami telah mengamati lonjakan investasi untuk proyek teknologi digital di berbagai industri tradisional yang mencari cara baru untuk berinovasi. Pembayaran, pertanian, transportasi, serta makanan dan perhotelan semuanya terganggu oleh munculnya IOT dan AI, yang menghasilkan penciptaan beberapa peran digital baru dan menarik di ruang-ruang ini.

PERTUMBUHAN DOMESTIK MEMBAWA PERMINTAAN PENGALAMAN INTERNASIONAL

Karena pertumbuhan eksponensial dalam beberapa tahun terakhir, lebih banyak perusahaan China di seluruh industri sekarang mencari untuk memperluas bisnis mereka ke luar negeri. Hal ini mengakibatkan permintaan akan talenta tingkat senior dengan pengalaman lokal dan luar negeri untuk membantu mengatur struktur dan strategi yang diperlukan untuk menembus pasar global.

Perusahaan semacam itu juga mencari cara untuk menyempurnakan struktur, proses, dan sistem lokal mereka untuk meningkatkan kualitas hasil. Sementara permintaan mungkin melihat sedikit perlambatan di tahun mendatang, permintaan kandidat tingkat senior tersebut tetap utuh dan perusahaan semakin mencari warga negara China di luar negeri yang ingin dipulangkan untuk posisi tersebut.