Wed. Aug 17th, 2022

Pekerjaan Dalam Perusahaan Inovasi Peluang Kerja – Bagi sebagian besar perusahaan, mengembangkan strategi inovasi yang unggul bukanlah bisnis seperti biasanya. Dibutuhkan waktu, keterampilan, dan sumber daya, termasuk tim profesional wirausaha yang berdedikasi untuk memandu prosesnya. Tetapi mungkin sulit untuk menentukan orang mana yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi karena ada begitu banyak peran inovasi, jabatan, dan deskripsi di luar sana. Apa yang mereka semua lakukan?

Pekerjaan Dalam Perusahaan Inovasi Peluang Kerja

workforce3one – Sebagai konsultan inovasi, kami telah terlibat dalam proyek inovasi di seluruh dunia. Ini berarti kami telah bekerja sama dengan banyak profil berbeda dalam bidang inovasi. Jadi kami pikir kami akan membuat daftar semua pekerjaan inovasi yang berbeda yang kami temui dengan harapan dapat membantu Anda menentukan berbagai peran yang dapat Anda gunakan selama proses inovasi Anda.

Tentu saja, karena banyak orang diizinkan untuk memilih judul pekerjaan mereka sendiri, beberapa deskripsi tumpang tindih. Ini membuatnya sangat menantang untuk menentukan perbedaan antara berbagai peran inovasi. Beberapa orang bahkan memilih beberapa jabatan pekerjaan (ada beberapa pihak yang bersalah di tim kami sendiri).

KONSULTAN INOVASI

Seperti judulnya, ini adalah penasihat eksternal yang berspesialisasi dalam berbagai aspek inovasi. Sebagian besar, mereka hanya terlibat untuk jangka waktu terbatas. Konsultan inovasi yang mulai bekerja secara internal di salah satu klien mereka kemungkinan besar akan menjadi manajer inovasi. Kedua gelar tersebut sering digunakan dan menunjukkan bahwa mereka bekerja untuk organisasi yang konservatif dan mapan atau bahwa mereka belum memiliki spesialisasi.

DESAINER BISNIS (MODEL)

Ini adalah jabatan yang kami gunakan di sini di Dewan Inovasi. Perancang bisnis menciptakan dan mengembangkan model bisnis yang sesuai untuk menemukan aliran pendapatan dan strategi penetapan harga untuk produk atau layanan baru. Desainer bisnis mendukung tim inovasi perusahaan dalam pencarian mereka untuk menemukan peluang bisnis baru yang diinginkan, layak, dan layak yang dapat memberikan nilai dan hasil bisnis (misalnya, dengan menciptakan model bisnis baru yang mengganggu atau menghasilkan aliran pendapatan baru).

Baca Juga : Inovasi Teknologi Untuk Mendorong Pasar Kerja

GANTI AGEN

Seorang agen perubahan berfokus pada bagian SDM dari inovasi. Orang ini suka menyebarkan budaya inovasi dalam sebuah organisasi dan memiliki apa yang diperlukan untuk memotivasi orang untuk membuat perubahan. Tujuan agen perubahan adalah merancang dan mengimplementasikan strategi transformasi. Tugas utama dalam peran ini adalah menyiapkan struktur yang mendukung inovasi di perusahaan sambil memastikan ‘tokoh politik’ terpenting perusahaan melihat nilai perubahan. Melatih, memotivasi, dan mendukung para sponsor ini membangun fondasi yang diperlukan untuk mendapatkan dukungan mereka.

CHIEF INNOVATION OFFICER (CIO)

CIO (chief innovation officer) adalah wajah inovasi dalam organisasi besar. Dia mendefinisikan strategi inovasi berdasarkan strategi perusahaan secara keseluruhan dan memeriksa apakah itu dijalankan sesuai rencana. Orang ini berada di level yang sama dengan CEO, tetapi sering kali memimpin tim manajer inovasi dan manajer pengembangan bisnis baru.

MANAJER PENGEMBANGAN BISNIS BARU

Peran ini berfokus pada riset konsumen dan pasar (studi observasional, kelompok fokus, survei) dengan mengerjakan prakiraan industri, analisis SWOT, dan wawancara konsumen. Tujuan orang ini adalah untuk menemukan peluang baru (segmen pasar, kategori produk aliran pendapatan) untuk dikerjakan perusahaan. Manajer pengembangan bisnis baru biasanya memimpin tim kecil untuk mengkomersialkan peluang baru ke pasar baru.

PEMIMPIN PENGEMBANGAN BISNIS

Pemimpin pengembangan bisnis memandu dan mendorong pertumbuhan perusahaan, membentuk strategi penjualannya, dan mengembangkan hubungan bisnis baru dan yang sudah ada. Orang ini akan mengejar kegiatan pengembangan bisnis baru dan membimbing tim untuk melakukan hal yang sama.

KATALIS INOVASI

Katalisator inovasi memiliki keahlian dalam tren dan wawasan budaya dan tahu bagaimana rasanya mendorong strategi global ke tim regional per benua. Orang ini adalah mitra tepercaya tim pemasaran karena tujuan mereka adalah menemukan peluang pertumbuhan konsumen dan inovasi di pasar negara berkembang. Kekuatan katalis inovasi adalah dalam mengungkap apa yang hilang dari konsumen dalam hidup mereka dan menciptakan produk atau layanan baru untuk mengatasi hal ini. Beberapa katalis inovasi bekerja dengan pemangku kepentingan internal untuk mengumpulkan ide, masalah, dan peluang dari karyawan. Alat favorit mereka adalah platform crowdsourcing ide seperti Yambla .

ANALIS INOVASI

Seorang analis inovasi menggunakan penelitian dan analisis data untuk menemukan perubahan/peluang di pasar. Orang ini menyarankan peningkatan proses bisnis menggunakan analitik. Memantau aktivitas pesaing adalah bagian utama dari peran ini. Pada akhirnya, tujuan orang ini adalah mengelola pengembangan persyaratan produk sambil menyelaraskan dengan strategi bisnis.

PETUGAS/MANAJER TRANSFORMASI DIGITAL

Dengan pengalaman yang ditunjukkan dalam strategi digital, komunikasi, pemasaran, dan manajemen produk, para pakar digital ini adalah pelaku nyata. Mereka bertanggung jawab atas digitalisasi produk dan layanan yang ada (atau baru). Petugas transformasi digital memimpin tim digital natives yang mengimplementasikan strategi digital terpilih.

AHLI STRATEGI INOVASI

Ahli strategi adalah orang yang mengembangkan dan memperbarui rencana bisnis. Berdasarkan laporan dan wawasan pasar, orang ini tahu persis jalan mana yang harus diikuti perusahaan untuk memenuhi tujuan jangka panjang. Ahli strategi inovasi bekerja sama dengan perancang bisnis. Itu, atau mereka akan mengisi kedua peran itu sendiri dan mencantumkannya dalam deskripsi pekerjaan mereka.

MANAJER INOVASI

Manajer inovasi (alias. ‘orang yang mempekerjakan kami’) sebagian besar adalah profil berpengalaman dengan latar belakang bisnis atau SDM. Orang ini mengetahui pasar dengan sangat baik dan merasakan kapan waktu yang tepat untuk proyek inovasi baru. Tujuan seseorang dalam peran ini adalah untuk menemukan aliran pendapatan baru. Dalam kebanyakan kasus, orang ini bekerja dengan seluruh departemen profesional inovasi. Manajer inovasi sering bekerja dengan konsultan untuk membantu mereka memastikan orang (dan proses) mengikuti cara berpikir yang baru.

PELATIH STARTUP LEAN

Salah satu anggota tim kami senang menyebut dirinya sebagai ” pelatih Lean Startup .” Orang ini percaya bahwa pengembangan orang sama pentingnya dengan pengembangan ide. Dia suka mengadakan pelatihan tentang beberapa topik, seperti kreativitas, model bisnis , dan pembuatan prototipe . Dia sangat yakin bahwa inovasi tidak didorong oleh proses perusahaan, tetapi oleh orang-orang. Itu sebabnya saya pikir peran ini lebih pada sisi inovasi SDM. Seorang pelatih Lean Startup senang mengerjakan proyek-proyek pendek dengan tujuan membawa tim dari sebuah ide ke lapangan eksekutif hanya dalam 4 hari.

PEMBANGUN VENTURA

Pembangun ventura bersama-sama mendirikan bisnis baru dan membantu memulainya. Profil ini ditugaskan untuk menantang dan mempercepat usaha perusahaan yang inovatif untuk memastikan kelangsungan hidup. Pembangun ventura melakukan brainstorming ide bisnis, membangun tim yang tepat, memimpin sprint inovasi, meningkatkan modal, dan memanfaatkan sumber daya bersama.

ARSITEK VENTURA

Arsitek ventura mengatur usaha dan menentukan tindakan terbaik untuk membantu bisnis berkembang dan, idealnya, mengganggu dan berkelanjutan dalam jangka panjang. Arsitek ventura merancang strategi pengembangan bisnis, penetapan harga, pemasaran, dll., dan mengawasi strategi pesaing.

KONSULTAN KECERDASAN BUATAN (AI)

Seorang konsultan AI mengetahui perkembangan mereka dalam AI dan pembelajaran mesin dan dapat menganalisis, menjelaskan, dan mengembangkan model yang berkaitan dengannya. Konsultan AI menyarankan cara untuk mencapai tujuan bisnis dengan memanfaatkan dan menerapkan AI tingkat lanjut. Profil ini dapat menulis kode dan menggunakan alat seperti Python untuk memanfaatkan data untuk tujuan komersial.

PENGALAMAN MEMIMPIN

Seorang pemimpin pengalaman tahu bagaimana membangun pengalaman pelanggan atau pengguna yang luar biasa melalui berbagai titik kontak, termasuk platform online, pengemasan, fitur, dll. Profil ini mengatur penelitian pengguna yang luas dan mengembangkan produk atau layanan yang sesuai. Tujuan mereka adalah untuk menyenangkan pelanggan.

PROTOTIPE DESAIN PRODUK

Orang ini memiliki andil dalam mengembangkan produk dari awal hingga akhir. Prototipe pengembangan produk terlibat dengan penelitian, konsep, desain, dll., dan dengan demikian, perlu memiliki berbagai keterampilan (tergantung pada industrinya), termasuk kemampuan desain visual dan pengalaman dengan sistem dan program terkait.

PENELITI PENGALAMAN PELANGGAN

Peneliti pengalaman pelanggan membantu memilih masalah/peluang yang layak ditangani dan melakukan validasi pelanggan, ide solusi, pengujian prototipe, dll., untuk mengembangkan ide bisnis yang berpusat pada pelanggan dari konsepsi hingga peluncuran. Orang ini menggabungkan riset pengguna, kegunaan, desain, dan berbagai keahlian metodologi inovasi untuk menghasilkan produk baru yang mengganggu.